Décuplez le potentiel de votre entreprise en révélant le potentiel différent de vos collaborateurs neuroatypiques
INCLUSION DES PROFILS NEURODIVERGENTS
Êtes-vous prêt à rendre votre entreprise plus inclusive ? Découvrez comment accueillir et valoriser les profils neurodivergents pour favoriser la diversité et l'innovation au sein de votre équipe. Ensemble, construisons un environnement où chaque talent peut s'épanouir.
POURQUOI AGIR MAINTENANT ?
20% de la population est neuroATYPIQUE
1 personne sur 5
est donc potentiellement concernée au sein de votre entreprise
L’entreprise d’aujourd’hui n’a pas été pensée pour les profils neurodivergents
Espaces bruyants, open-spaces épuisants
Réunions non structurées, consignes floues
Recrutement biaisé, parcours d’intégration inadapté
Communication implicite, surcharge sensorielle ou cognitive
Résultat
Le mal-être au travail explose, avec un impact direct sur la performance, la QVCT et la marque employeur
QUAND L'ABSENCE D'ADAPTATION
FREINE LA PERFORMANCE DE L'ENTREPRISE
De nombreuses entreprises font face à des difficultés majeures :
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absentéisme,
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présentéisme,
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désengagement,
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démissions,
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remplacements fréquents,
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échecs d’onboarding et recrutements ratés
Ces problématiques entraînent non seulement des tensions et des conflits au sein d’équipes en sous-effectif, mais elles aggravent aussi le mal-être des salariés, réduisent la productivité, freinent l’innovation et nuisent à la satisfaction client, tout en générant des coûts importants pour l’entreprise.
Coût pour l'entreprise
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Absentéisme
3 500€ par an et par salarié
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Désengagement
13 250€/an et par salarié
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Démissions et remplacements
45 à 100K€ par an
Ignorer les 20 % de talents neurodivergents, c’est renoncer à des gains mesurables en performance, innovation et fidélisation
L'INCLUSION,
UN LEVIER DE PERFORMANCE DURABLE
Pourquoi s'engager ?
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Les entreprises inclusives peuvent générer jusqu’à 30 % de chiffre d’affaires en plus et sont 25 % à 36 % plus rentables selon la diversité de leur direction
Elles sont 6 fois plus innovantes et ont 60 % de chances supplémentaires de stimuler la créativité et l’innovation
Elles sont 2 fois plus susceptibles de dépasser leurs objectifs et 8 fois plus de réaliser de meilleures performances commerciales
La diversité attire et fidélise les talents : 67 % des candidats la jugent essentielle, et un fort sentiment d’inclusion peut accroître la performance individuelle de 56 %
L’inclusion renforce l’engagement, la cohésion et la compréhension des clients, tout en répondant aux nouvelles obligations légales et attentes sociétales
Formez vos équipes à l’inclusion des talents
neurodivergents
Le Lab’Atypik accompagne RH, recruteurs, dirigeants, managers, équipes, référents handicap, responsables D&I (Diversité et inclusion), QVCT, jobcoachs... de A à Z dans la mise en place d’une inclusion concrète et durable des profils neurodivergents pour conjuguer bien-être des collaborateurs et performance globale de l’entreprise.
Découvrez nos formations
Téléchargez gratuitement notre catalogue de formations & ateliers immersifs et découvrez comment transformer la neurodiversité en levier de performance, d’innovation et d’engagement pour votre entreprise.
Faites passer vos RH, managers et collaborateur·rice·s à l’action ! Nos parcours flash et ateliers « Vis ma vie » plongent vos équipes dans la réalité de l’autisme, du TDAH ou des troubles DYS pour recruter, intégrer, manager et fidéliser autrement. Téléchargez le catalogue complet ou explorez dès maintenant nos formations dédiées à l’inclusion des profils neurodivergents.
ILS NOUS FONT CONFIANCE
Pour faire bouger les lignes...
Conférences, formations, ateliers… Depuis la création du Lab Atypik, nous accompagnons entreprises, institutions et associations dans leur engagement en faveur d'une inclusion véritable des profils neurodivergents.
