LE COÛT RÉEL DU HANDICAP INVISIBLE AU TRAVAIL
Neurodiversité au travail : le coût invisible du non-aménagement
Vos consignes sont claires. Vos process sont rodés. Vos managers font du mieux qu'ils peuvent. Pourtant, certains collaborateurs décrochent, d'autres compensent en silence et des recrutements prometteurs s'effondrent en quelques semaines. Ce n'est pas un problème de motivation. C'est un environnement de travail conçu pour un seul type de fonctionnement cognitif.
14 840 €
Coût moyen du désengagement
par salarié et par an
45 à 100 K€
Coût d'un départ non anticipé
3 500 €
Coût moyen de l'absentéisme
par salarié et par an
Ces coûts ne sont pas une fatalité. Les ajustements nécessaires bénéficient à tous vos collaborateurs.
NOTRE APPROCHE
Management inclusif
Ce qui est indispensable pour certains devient confortable pour tous
Notre approche ne s'arrête pas à la sensibilisation. Nous repensons vos pratiques managériales, RH et organisationnelles pour qu'elles fonctionnent avec la diversité cognitive réelle de vos équipes. C'est la conception universelle appliquée au monde du travail.
Les consignes sont mieux comprises
Les erreurs diminuent
Les échanges sont plus fluides
Les managers gagnent en efficacité
La conception universelle ou Universel Design
Ce n'est pas une concession faite à quelques-uns. C'est une méthode qui produit des résultats mesurables pour toute l'organisation.
NOS SOLUTIONS NEUROINCLUSION
Des solutions concrètes pour inclure la neurodiversité en entreprise
Audit
neuroinclusif
Neuroscan 360
Où en est vraiment votre entreprise en matière d'inclusion de la neurodiversité ? Le Lab'Atypik audite votre organisation sur 7 dimensions et produit une roadmap d'actions priorisées sur 12 mois.
Formations neurodiversité
RH - Managers - Référents Handicap
Les formations neurodiversité du Lab'Atypik vous donnent des clés concrètes pour recruter, intégrer, manager et fidéliser les collaborateurs autistes, DYS, TDAH.
L'expérience neurodivergente
Ateliers & Expériences immersives
Plongez dans la réalité des profils neurodivergents et testez la puissance de la diversité cognitive en équipes mixtes. 2 expériences concrètes qui changent durablement le regard de vos équipes.
NOS FORMATIONS NEURODIVERSITÉ
Formations neuroinclusion pour RH,
managers, référents handicap, EDI et RSE.
Des modules de 2 à 3 heures avec des conseils concrets et applicables dés le lendemain. Chaque participant repart avec des outils prêts à l'emploi : grilles, scripts, plans d'action. Suivi post formation à 15j pour ancrer les pratiques.
Équipes RH
Vous voulez structurer une politique neuroinclusive, sécuriser vos recrutements et réduire le turnover des profils neurodivergents ?
Managers
Vous managez des profils Autistes, TDAH, DYS au quotidien et cherchez des outils concrets pour mieux communiquer, adapter et révéler leurs compétences ?
Référents Handicap & EDI
Vous portez la mission handicap dans votre organisation et voulez professionnaliser votre rôle, structurer vos actions et créer un cadre de confiance durable ?
POURQUOI AGIR MAINTENANT
Neurodiversité au travail : un enjeu de performance autant que de conformité
L'enjeu humain
15 à 20 % de vos collaborateurs sont autistes, DYS ou TDAH. La majorité ne le disent pas. Quand l'environnement n'est pas adapté, ils compensent au prix d'un effort invisible. C'est le masking. Résultat : épuisement, désengagement, départ.
L'enjeu légal
OETH : 6 % de travailleurs handicapés obligatoires pour toute entreprise de 20 salariés ou plus. DOETH : déclaration annuelle avec données traçables. Toutes nos formations sont valorisables dans le cadre de cette contribution.
L'enjeu de performance
Réduction du turnover. Baisse des tensions d'équipe. Amélioration de la qualité des recrutements. Renforcement de l'engagement. Ces résultats concernent toute l'équipe, pas uniquement les profils neurodivergents.
PROCESSUS
De votre premier appel à la transformation de vos pratiques
1
Échange découverte
30 minutes pour comprendre votre situation, vos urgences et vos contraintes. Vous repartez avec une recommandation claire sur la prochaine étape.
2
Diagnostic terrain
Un audit neuroinclusif de 2 à 3 semaines pour identifier précisément où agir en priorité dans votre organisation.
3
Formations neurodiversité ciblées
Nous construisons ensemble votre parcours : choix des modules, calendrier, format (présentiel ou distanciel) et cibles prioritaires (RH, managers, référents handicap, DEI).
4
Ancrage des pratiques
Point à 15 jours après chaque session. Nous mesurons ce qui a changé et ajustons la suite.
Prêt à passer de l'intention à l'action ?
Le Lab'Atypik accompagne les organisations qui veulent recruter, intégrer, manager et fidéliser les profils autistes, DYS et TDAH avec des méthodes concrètes et des résultats mesurables.
Commencez par un échange. 30 minutes pour comprendre votre situation et identifier votre prochaine étape.